1、在工作中體現對員工的關愛

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)一天的(de)時間中(zhong)至少有1/3是在(zai)進(jin)行工(gong)(gong)(gong)作，因此(ci)把握住實(shi)際工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)的(de)機會來(lai)體(ti)現對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)關懷(huai)，是管理者必須(xu)鍛煉的(de)能力。具體(ti)實(shi)踐中(zhong)可以采(cai)用以下這些做法：
（1）為員工(gong)提供自(zi)由、靈活的工(gong)作環境。關愛員工(gong)，除了保(bao)障工(gong)作環境盡可(ke)能舒適、整潔、安(an)全以外，利(li)用工(gong)休時間為他們組織外活動以及有益(yi)的娛樂消遣也是非常有效的，這些舉措(cuo)可(ke)以減輕員工(gong)工(gong)作中的壓力，并轉移他們的注意(yi)力，使其覺得上(shang)班時間并沒有實際(ji)中那么長。
（2）適當地設置獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)。對為企業長(chang)期做出貢獻或表現優秀的員(yuan)(yuan)工(gong)而言，關(guan)愛還應(ying)該體現在適當的獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)上，比(bi)如長(chang)期工(gong)作榮譽獎(jiang)(jiang)、全勤獎(jiang)(jiang)等。這些(xie)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)是對他們成績和表現的充分肯(ken)定，員(yuan)(yuan)工(gong)會得到這些(xie)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)而心存感(gan)激。
（3）努力(li)成(cheng)為員(yuan)(yuan)工的(de)庇護人。日常工作中，員(yuan)(yuan)工難免(mian)會(hui)出現(xian)閃失或者(zhe)失誤，這個時候如果(guo)能(neng)夠得(de)到管理(li)者(zhe)的(de)庇護，則可以(yi)使他們心理(li)上獲(huo)得(de)莫大的(de)安慰，而(er)管理(li)者(zhe)也會(hui)因贏得(de)了員(yuan)(yuan)工的(de)信賴與愛戴而(er)可以(yi)更(geng)好(hao)地開展以(yi)后(hou)的(de)工作。
（4）引導、幫助員(yuan)工轉換(huan)工作時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)心境(jing)(jing)。有(you)效的(de)(de)(de)(de)(de)工作需要勞逸結合并隨時(shi)變換(huan)考慮問題的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度，員(yuan)工埋頭苦(ku)干卻不見頭緒的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候的(de)(de)(de)(de)(de)一句關切的(de)(de)(de)(de)(de)問候固(gu)然(ran)可(ke)以令他(ta)們感(gan)到莫(mo)大的(de)(de)(de)(de)(de)安慰和鼓(gu)舞。但管理者(zhe)更應該根據時(shi)間和場合的(de)(de)(de)(de)(de)不同，及時(shi)地轉換(huan)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)心境(jing)(jing)，避免工作陷(xian)入僵局時(shi)，員(yuan)工固(gu)執地投(tou)入其(qi)(qi)中。可(ke)行的(de)(de)(de)(de)(de)做法有(you)：A、讓員(yuan)工暫時(shi)停(ting)止工作，放松或者(zhe)輕微活動一下。B、交代他(ta)們去辦(ban)一件其(qi)(qi)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)小事，將(jiang)其(qi)(qi)注意力從(cong)原來的(de)(de)(de)(de)(de)工作上(shang)分(fen)散出去。

2、關心員工的健康

正(zheng)所謂“身體是(shi)革命的(de)本錢”，沒有(you)健(jian)康的(de)身體，員(yuan)(yuan)工(gong)就無法(fa)全身心地投入工(gong)作(zuo)。因此，對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)健(jian)康的(de)關懷，是(shi)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)高度負責的(de)表(biao)現。可行的(de)辦法(fa)有(you)：
（1）提供健身(shen)設施(shi)或健身(shen)俱樂(le)部會員(yuan)資格。
（2）為(wei)員工制定健康保障計劃(hua)，比如(ru)開(kai)展(zhan)健康講座、進(jin)行全員的(de)健康教育(yu)研討、開(kai)展(zhan)豐(feng)富多彩的(de)體育(yu)康樂活(huo)動等。
（3）加(jia)大員工的健康福利。
（4）設置員工(gong)小(xiao)睡(shui)的特(te)別房間，這樣(yang)可以降低睡(shui)眠不足對員工(gong)身體(ti)造成的嚴重損(sun)害，保障員工(gong)精力充沛(pei)。

3、走進員工的家庭

員(yuan)工忠(zhong)誠(cheng)地(di)服(fu)務于(yu)企業(ye)，某種程度上也有賴(lai)于(yu)員(yuan)工家(jia)庭和(he)家(jia)屬(shu)對企業(ye)的忠(zhong)誠(cheng)度。因此，企業(ye)應該關(guan)心員(yuan)工的家(jia)庭生活狀況，盡可能(neng)地(di)幫(bang)助(zhu)他們實現工作(zuo)和(he)家(jia)庭的相互平衡，這也是愛(ai)撫和(he)關(guan)懷員(yuan)工的一(yi)大途徑。
（1）在可能的情況下，為員工提供其子女的放(fang)學和假(jia)日看(kan)護(hu)，解除員工對孩子安(an)全的后顧之憂。
（2）建(jian)立托兒中心，為員(yuan)工提(ti)供子女(nv)的日間照顧，托兒中心的選址應盡量靠近員(yuan)工的工作地點，這(zhe)樣(yang)可以讓員(yuan)工與孩子有(you)更(geng)多的時間相處，也能(neng)有(you)效減少離崗看護孩子的時間。
（3）按(an)照特(te)定的時間(jian)安排“帶孩(hai)子上班日”，這種做法不僅可以給企業的工作氛圍帶來童趣，而且可以使員工得(de)到在其孩(hai)子面前工作的成(cheng)就感和榮譽感。
（4）積極開(kai)展(zhan)與(yu)員(yuan)工家庭(ting)(ting)有關(guan)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業活動，比如(ru)企(qi)(qi)業年(nian)度的(de)(de)(de)家庭(ting)(ting)假日聚會(hui)，允許攜帶家屬參與(yu)的(de)(de)(de)慶功會(hui)、定期的(de)(de)(de)員(yuan)工家庭(ting)(ting)野餐等，這些活動可以在增加員(yuan)工對彼此家庭(ting)(ting)了解的(de)(de)(de)同(tong)時，讓他們(men)感受到(dao)企(qi)(qi)業關(guan)懷的(de)(de)(de)細(xi)致(zhi)入微。
（5）提供(gong)照顧員(yuan)工家庭老人(ren)的(de)服務，老人(ren)是員(yuan)工家庭的(de)重要組(zu)成部分，員(yuan)工很多的(de)精(jing)力(li)都(dou)傾注在對老人(ren)的(de)贍養上(shang)，這些服務能(neng)極大地緩解員(yuan)工的(de)生活壓力(li)。
（6）管理者到(dao)員工(gong)家庭(ting)進行探訪，這樣可以再(zai)問其(qi)家屬報告員工(gong)的(de)各種情況(kuang)的(de)同時，了(le)解員工(gong)家庭(ting)的(de)情況(kuang)，慰勞他們的(de)辛苦并贊賞其(qi)家屬的(de)賢(xian)德(de)，從而讓員工(gong)感(gan)受到(dao)極大的(de)關懷。

4、根據需要為員工提供滿意的休假

只有(you)在假期的(de)(de)(de)時(shi)候，員工才會全(quan)身心的(de)(de)(de)放(fang)松。投入到幸(xing)福的(de)(de)(de)家庭或(huo)者(zhe)其他(ta)(ta)他(ta)(ta)們感興趣(qu)的(de)(de)(de)事務中去，從而使他(ta)(ta)們充分感受(shou)到生活的(de)(de)(de)樂趣(qu)。因此，給予員工愛(ai)撫和關懷需要對(dui)休假有(you)很(hen)好的(de)(de)(de)安排(pai)，具體可(ke)以采取以下的(de)(de)(de)措施：
（1）不輕易占(zhan)用員工的法定假、公假以(yi)及公休(xiu)日。
（2）在員工(gong)生日(ri)、結婚或者生育(yu)時，送上特別的禮(li)物并給予假期。
(3)為努力(li)工(gong)作并取得好成績的員工(gong)提供帶薪休假，可以安(an)排(pai)在企業業務不忙的時候(hou)，并統一安(an)排(pai)。

牢記要點
給(gei)予員工愛撫和關(guan)懷需要做到
1、在工(gong)作(zuo)中體現對員工(gong)的關愛
2、關心員工的健康
3、走進員工的家庭
根據需要為(wei)員工提(ti)供滿意的(de)休假

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